ATS skoru, CV’nizin işe alım sistemlerinde görünürlüğünü belirler. Bu yazıda ATS skorunu nasıl yükseltebileceğinizi adım adım açıklıyoruz.

ATS Skoru Nedir?

ATS, İngilizce açılımıyla “Applicant Tracking System”, yani “Aday Takip Sistemi” anlamına gelir.

İnsan kaynakları ekipleri, yüzlerce başvuru içinden en uygun adayı seçmek için ATS yazılımlarını aktif biçimde kullanır. Bu sistemler, başvuruları tarar, filtreler, sıralar ve uygunluklarına göre puanlayarak süreci hızlandırır.

Buna ek olarak, ATS sistemleri adayların özgeçmişini değerlendirir ve bu nedenle çoğu başvuru insan kaynağına ulaşamadan elenir.

Bu noktada ATS skoru, başvurunun ne kadar uyumlu olduğunu belirleyen en önemli kriterlerden biri haline gelir.

Sonuç olarak, ilk izlenimi artık insanlar değil, algoritmalar oluşturuyor.

ATS skoru ve Aday Takip Sistemleri hakkında detaylı açıklamalara Wikipedia üzerinden ulaşabilirsiniz

ATS Skoru Ne Demek?

ATS skoru, CV’nizin ATS sistemi tarafından ne kadar uygun bulunduğunu gösteren sayısal bir değerdir. Genellikle 0 ile 100 arasında değerlendirilir.

Buna göre, ATS skoru yükseldikçe, insan kaynakları uzmanlarının sizi fark etme olasılığı da önemli ölçüde artar.

Örnek olarak, ATS skoru %85 olan bir CV, %40 olan bir CV’ye göre çok daha ön planda yer alır ve mülakata çağrılma ihtimali belirgin şekilde yükselir.

ATS Skoru Açısından ATS Sistemleri Nasıl Çalışır?

ATS sistemleri, işe alım sürecinde başvuruları analiz etmek için belirli adımları izler:

  • CV’yi dijital olarak tarar ve içeriğindeki bilgileri ayrıştırır.
  • İlanla uyumlu anahtar kelimeleri tespit eder.
  • Eğitim, deneyim, beceri ve konum gibi kriterleri değerlendirir.
  • Tüm bu bilgiler doğrultusunda ATS skoru oluşturarak başvuruları sıralar.

Ancak, CV’niz PDF yerine görsel formatta gönderildiyse veya içerisinde ATS’nin okuyamayacağı grafikler bulunuyorsa, sistem bu verileri algılayamaz ve sizi otomatik olarak eleyebilir.

Neden ATS Skoruna Dikkat Etmeliyiz?

Günümüzde şirketlerin büyük bir kısmı, başvuru değerlendirmelerini artık manuel olarak değil, ATS sistemleriyle gerçekleştiriyor.

Özellikle, kurumsal firmalar her ilana yüzlerce başvuru aldığı için, vakit kaybetmeden en uygun adaylara ulaşmak istiyor. Bu otomasyon süreci, yüzlerce hatta binlerce adayın henüz insan gözüyle bile değerlendirilmeden elenmesine yol açıyor.

Bu nedenle, ne kadar yetenekli olursanız olun, ATS skorunuz düşükse, özgeçmişiniz sistem tarafından elenebilir ve işe alım sürecine dahi dahil olamayabilirsiniz.

ATS Skorunu Etkileyen Faktörler

ATS Skoru için Doğru Anahtar Kelimeler

✅ İlana uygun pozisyon, beceri, yazılım, dil ve teknik terimlerin CV’de yer alması.

Basit ve Düz Format

✅ Grafiklerle süslenmiş, iki sütunlu CV’ler ATS için okunmaz hale gelir.

Başlıklar ve Kategori Etiketleri

✅“Eğitim”, “İş Deneyimi”, “Yetenekler” gibi doğru başlıklar kullanılmalı.

Tarih ve Zaman Formatı

✅Deneyimlerin tarihleri standart formatta (Ay/Yıl) yazılmalı.

Görseller veya Simge Kullanımı

❌Simgeler yerine metin kullanılmalı. Örneğin, telefon simgesi yerine “Telefon:” yazılmalı.

ATS Skorunu Yükseltecek CV Nasıl Hazırlanır?

ATS skorunu yükseltmek ve sistem tarafından elenmemek için CV’nizi belirli kurallara göre düzenlemeniz gerekir.

İşte dikkat etmeniz gereken başlıca noktalar:

  • Sade bir tasarım tercih edin. Karışık ve görsel ağırlıklı tasarımlar ATS tarafından okunamaz.
  • Arial, Calibri veya Times New Roman gibi kolay okunabilen yazı tiplerini kullanın.
  • Tek sütunlu düz bir yapı seçin; iki sütunlu veya tablolara dayalı tasarımlar sorun yaratabilir.
  • CV’nizi PDF yerine Word formatında gönderebilirsiniz. Ancak okunabilir bir PDF de genellikle uygundur.
  • Her iş başvurusu için özgeçmişinizi yeniden gözden geçirin. İlanla birebir örtüşen terimleri ve pozisyonlara uygun içerikleri ekleyin.
  • Anahtar kelimeleri doğal biçimde metne yedirin. Abartıya kaçmadan ama sistemin tarayacağı şekilde yerleştirin.

 

ATS Skorunu Artırmak İçin İpuçları

ATS sistemlerinden geçmek için yalnızca iyi bir CV hazırlamak yetmez. Aynı zamanda doğru stratejilerle bu sistemi geçebilmeniz gerekir.

İşte ATS skorunuzu yükseltmek için uygulamanız gereken adımlar:

İlanı dikkatle okuyun:

Başvurduğunuz ilanda yer alan tüm becerileri, yetkinlikleri ve anahtar kelimeleri belirleyin. Çünkü ATS sistemi, bu terimlerin CV’nizde geçip geçmediğini kontrol eder.

Aynı dili kullanın:

Eğer ilanda “proje yönetimi” ifadesi geçiyorsa, siz de CV’nizde aynı ifadeyi kullanmalısınız.

“Project management” gibi farklı bir terimi kullandığınızda, ATS sistemi bu ifadeyi tanımayabilir.

Öne çıkan alanlarınızı başlıklandırın:

Teknik becerileriniz, sertifikalarınız ya da yabancı dil bilginiz varsa, bunları CV’de ayrı başlıklar altında sunun. Böylece sistem bu bölümleri kolayca ayırt edebilir.

Her başvuruya özel CV hazırlayın:

Tüm ilanlara aynı CV ile başvurmak yerine, her ilana göre küçük düzenlemeler yapın. Böylece ATS skoru yükselir, şansınız artar.

Güncel iletişim bilgilerinizi ekleyin:

LinkedIn profiliniz, e-posta adresiniz ve telefon numaranız eksiksiz ve doğru şekilde yer almalı. Unutmayın, ATS sistemleri bu bilgileri de tarar.

Bir dijital özgeçmişi inceleyen el ile modern arayüzde gösterilen ATS skoru uyumlu CV tasarımı. Bilgisayar ekranında yapılandırılmış özgeçmiş bölümleri yer alıyor.

ATS Skorunu Düşüren Sık Yapılan Hatalar

  • Aşağıda, en sık yapılan hataları ve bu hataların neden sorun yarattığını bulabilirsiniz:
  • ATS sistemine takılmamak ve başvurunuzun elenmemesi için bazı yaygın hatalardan mutlaka kaçınmalısınız
  • Aşırı yaratıcı tasarımlar kullanmak: CV’niz görsel açıdan etkileyici görünse bile, ATS sistemleri bu tasarımları düzgün şekilde okuyamaz.
  • Görsel şablonlar tercih etmek: Özellikle PDF formatındaki şablonlar, içeriği metin yerine görüntü olarak ilettiği için ATS tarafından algılanamaz.
  • İngilizce başlıklar kullanmak: ATS, genellikle Türkçe başlıkları tarar. Bu nedenle “Experience” yerine “İş Deneyimi” gibi Türkçe ifadeleri kullanmak daha doğrudur.
  • Anahtar kelime spam’i yapmak: Anahtar kelimeleri gereğinden fazla tekrarlamak, CV’nin yapay ve sistem odaklı yazıldığı izlenimini yaratır.
  • İmla ve yazım hataları yapmak: Bu tür hatalar, CV’nizin profesyonel algısını zedeler ve hem ATS sistemlerinin hem de insan kaynaklarının içeriği anlamasını zorlaştırır.

İyi bir ATS Skoru Kaç Olmalı?

Genellikle, ATS skoru 80 ve üzerindeyse, aday işe alım sürecinde ciddi bir avantaj elde eder.

Ancak, rekabetin yoğun olduğu sektörlerde bu avantajı koruyabilmek için ATS skorunun %90 ve üzerine çıkması önerilir.

Bu nedenle, CV’nizi oluştururken yalnızca içerik değil, sistemin beklentileri de göz önünde bulundurulmalıdır.

Sonuç: ATS’ye Uyumlu CV ile Bir Adım Önde Olun

İş dünyasında rekabet her geçen gün kızışıyor. İnsan kaynakları uzmanları, her pozisyon için gelen onlarca hatta yüzlerce başvuruyu değerlendirmek zorunda kalıyor.

Bu nedenle, şirketler adayları elemek için artık sadece manuel yöntemleri değil, ATS sistemlerini aktif biçimde kullanıyor. Bu sistemler başvuruları ilk aşamada filtreliyor ve yalnızca yüksek ATS skoru alan adayları üst sıralara taşıyor.

Dolayısıyla, CV’nizi yalnızca insan kaynaklarına hitap edecek şekilde değil, aynı zamanda bu sistemlerin anlayacağı biçimde düzenlemeniz gerekiyor.

Unutmayın: En yetenekli olmak tek başına yeterli değil; ATS sisteminin sizi tanıması ve öne çıkarmanız bu süreçte belirleyici rol oynar.

Eğer bende ATS uyumlu bir CV hazırlamak ve ATS skorunuzu artırmak istiyorum diyorsanız, OnlyTalent’ın sunduğu uzman programlarla bu süreci çok daha kolay ve etkili bir şekilde yönetebilirsiniz.

🔗 ATS uyumlu CV hazırlama tekniklerini öğrenmek için OnlyTalent programlarını keşfedin!